Diferença salarial entre gêneros no setor de microfinança

Estudo global analisa a presença feminina e sua influência na compensação salarial no setor de microfinanças, com implicações para políticas de equidade salarial e valorização da diversidade.

Em um estudo recente, pesquisadores examinaram a relação entre a representação feminina no setor de microfinanças e a estrutura de compensação oferecida aos funcionários, revelando nuances sobre a equidade salarial. Publicado na revista Annals of Public and Cooperative Economics, a pesquisa abrangeu dados de mais de 2.500 instituições financeiras de microcrédito (MFIs) em todo o mundo, cobrindo o período de 2008 a 2018. Os resultados sugerem que as mulheres podem ganhar mais por meio de bônus e compensações de desempenho, ainda que as diferenças nos salários-base sejam menos evidentes.

A pesquisa revelou que as mulheres no setor de microfinanças tendem a receber compensações adicionais superiores aos seus colegas homens, principalmente através de bônus e outras formas de remuneração baseada em desempenho. Esse aumento na compensação total, ainda que não se reflita significativamente no salário-base, é atribuído a uma percepção de que as mulheres desempenham um papel essencial na gestão e eficiência das operações das MFIs. O estudo destaca a importância de promover a diversidade de gênero em cargos de todos os níveis dentro das instituições.

A análise traz uma nova perspectiva ao debate sobre a igualdade salarial, especialmente em setores onde a representatividade feminina é elevada. Os autores ressaltam que, embora o salário-base não apresente grandes disparidades, a valorização das contribuições individuais e da performance gera uma compensação mais equitativa no conjunto, sugerindo que políticas focadas na valorização do desempenho feminino podem ser um passo em direção à justiça salarial.

Outro ponto de destaque na pesquisa foi a relação positiva entre a proporção de mulheres no quadro funcional e o aumento na compensação total dos colaboradores. Esse fenômeno foi observado de maneira mais expressiva em MFIs de menor porte, sugerindo que essas instituições podem ser mais ágeis na adaptação de suas políticas de compensação para refletir o valor das contribuições de suas colaboradoras.

Por fim, o estudo conclui que a presença feminina no setor de microfinanças não apenas contribui para o crescimento e lucratividade das MFIs, mas também reforça a importância de considerar fatores de performance como elemento chave para alcançar equidade salarial. Os autores recomendam que políticas de compensação transparentes, baseadas no desempenho e ajustadas para valorizar a diversidade, sejam adotadas de forma mais ampla para promover um ambiente de trabalho justo e produtivo.

Saiba mais

O artigo  intitulado Gender Pay Gap in the Microfinance Industry: A Global Perspective”, tem como autores Aslam Mia, Lucia Dalla Pellegrina, Wai-Yan Wong e Sunil Sangwan. Foi publicado na revista Annals of Public and Cooperative Economics, Volume 95, Edição 3, 2024.